学校班子一对一廉洁谈话记录内容二篇

2021-07-21 16:46:43 来源:现代语文网

1篇

时间:20xx年10月12日上午

地点:校长办公室

参加人员:姚校长、赵副校长、徐副校长

学校班子一对一廉洁谈话记录内容二篇

内容:商议学校班子建设

增强学校领导班子建设,使之成为一支勤奋学习的团队,一支凝心聚力的团队,一支求真务实的团队,一支勤政廉洁的团队,一支勇于创新的团队,一支团结协作的团队,是我校班子建设的目标。围绕这样的目标,增强学校领导班子建设要提升六个“力”,并做到一、二、三、四。

一、增强学校领导班子建设,提升凝聚力

央视有则精辟的公益广告语:“凝聚产生力量,团结诞生兴旺。”确实,从数学的角度,1+1=2,但若从向心与离心的角度看,1+1可以>2,也可以<2,学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。

以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一起,校兴我荣,一荣俱荣,在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。

二、增强学校领导班子建设,提升战斗力

一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个,将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员通过种种历练,个个成为虎狮将帅,既有作为教师的专业本质,又有作为条线领导的办理才能;既能挡一面,又能团结共力;既有处理常规的协调行动能力,又有应付突发事件的果断处理能力。

三、增强学校领导班子建设,提升感召力

学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长,与一般教师只有责任与义务的分工不同,没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值不雅,源自“情感与智钊”并重的办理不雅。看事业重如山,视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上,而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上,而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上,而不

放在攀比标语上;把精力放在解决紧迫难题上,而不放在图急功近利上。责在人先,利在人后,以身作则,廉洁自律,率先垂范,感召师生。

四、增强学校领导班子建设,提升学习力

学习是提升自我的手段,更是提高生活质量的必需。通过学习,日有所进,才能与时俱进。

如果把一个人已有的知识比作一个圆,那么已知的东西越多,未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程,不休学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱:一是学习,要勤学善学;紧要理论反复学,紧要业务深入学,拓开视野广泛学;要学有所长,业有所精。二是践行,学习的目的就是践行,学以致用,要勇于践行,勇于探索,用所学指导践行。学习和践行的交点是反思,做勇于践行的思考者,做勤于反思的践行者。

五、增强学校领导班子建设,提升创新力

凡成事者是“创”出来的,而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不休改革创新,与时俱进。创新不在于轰轰烈烈,而在于教育教学办理中点点滴滴的悄然改变。创新意味着打破常规,但创新并不味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精,另一方面又要针对实际情况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。

六、增强学校领导班子建设,提升决策力

每个学校都有本身的办学标的目的与目标,无论目标大与小,高与低,都必需经历从起点迈向目标这一过程,就像数学上的轨迹。同样的起点和终点,有的轨迹是直线,有的轨迹是曲线,其关键在于领导班子的决策能力,能否决策正确。大到学校蓝图规划,小到年级、班级的计划,长如学校发展标的目的,短至每一日各种事务的轻重缓急,都需要正确的决策与选择,才能获得成功的捷径和最佳的效益。因此以科学的教育发展不雅,提升决策能力,事关学校发展大局,不可等闲视之。

此外,还要做到一、二、三、四。

一是实现“两个转变”,即要求学校领导要由办理型向专家型与办理型相结合转变;由贯彻型向创新型转变。

二是做到“五个一点”,即安身点要高一点;思想要敏锐一点;方法要讲究一点;工作力度要大一点;思想境界和本质要高一点。

三是抓好“四要四不要”,即要用理论指导践行,不要言之无物,思想僵化;要出好点子,拿出办法,不要得过且过,束手无策;要处理好私心,把握大局,不要谨小慎微,患得患失;要抓好落实,一抓究竟,不要浮在表面,抓而不实。

四是落实“五多五少”,即多一些沟通,少一些扯皮;多一些深入,少一些浮夸;多一些特色,少一些淡化;多一些规范,少一些随意;多一些思考,少一些茫然。

班子领导要以行动说服教师,以实绩博得学生、家长和社会的信赖。

2篇

时间:

地点:

谈话人:

被谈话人:

记录人:

谈话内容:

今天和明天,我将利用两天的时间通过集体和单的方式与在座的各位进行廉政谈话,主要从落实党风廉政建设责任制、增强廉洁自律、规范权力运行、推进作风建设等方面与大家沟通交流。集体谈话主要提几点要求,并与大家进行商议;

单谈话在集体谈话后,将与大家中的10个人进行,主要熟悉被谈话人的具体情况并提出意见意见,希望大家能够结合实际、畅所想言。现在进行集体谈话。

廉政谈话是党内监督的一项基本智钊,这种既严格又宽松的方式,是戒备败北的有效手段,也是避免或减少领导干部犯错误的紧要途径。这次谈话坚持教育在先、戒备在前,是学习勉励、警示教育的过程,目的是落实全面从严治党要求,前移监督关口,增强新形势下廉政教育和党内监督,严明党规党纪,落实党风廉政建设责任制,增加廉洁从政意识,从源头上戒备和减少败北,永葆党的先进性和纯洁性。下面就如何廉洁从政向大家提几点要求。

一、增强思想道德建设,筑牢拒腐防变的思想道德防线

思想纯洁、道德高尚是领导干部做到清正廉洁的基础。要增强思想道德建设,把学习放在首要位置,注重提高理论素养,增强党性修养,坚决抱负信念,始终坚守共产党人精神家园,不休夯实廉洁从政的思想道德基础。一要提高理论素养。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系,认真学习习近平总书记系列紧要讲话精神,切实掌握贯穿其中的立场、不雅点、方法,做共产主义远大抱负和中国特色社会主义共同抱负的坚决信仰者,以理论上的坚决包管行动上的坚决,以思想上的清醒包管用权上的清醒。二要增强党性修养。安稳树立正确的世界不雅、权力不雅、事业不雅,始终坚守行为底线,站稳政治立场,不休增加宗旨意识,弘扬党的自豪传统和优良作风,真正经受住权力、金钱、美色的考验。三要增加道德不雅念。践行社会主义核心价值不雅,树立良好道德风尚,争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者,始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。

二、增加责任意识,全面推进党风廉政建设

党风廉政建设是必需抓好的重大政治任务,要增加责任意识,严格落实党风廉政建设责任制,强化办法,增强统筹,切实把推进党风廉政建设抓在手上、扛在肩上、落实到行动中。一要严格落实党风廉政建设责任制。党委负党风廉政建设主体责任,党委书记要履行党风廉政建设和反败北工作第一责任人职责,把党风廉政建设和经济社会发展同摆设、同落实、同检查,做到紧要工作亲自摆设、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、紧要案件亲自督办。纪委负党风廉政建设监督责任,要履行协助党委增强党风建设和组织协调反败北工作的职责,充分发挥监督执纪作用。二要建立完善各级党组织落实党风廉政建设“责任状”和“签字背书”智钊。增强监督考核和问责追究,真正将责任追级落实到位。三要强化基层民主。认真落实“四权四制”、“532”工作法,实行村级财务第三方审计,鞭策村级事务民主决策有效落实。四要推进纪检监察派驻机构在党政机关全覆盖。加大案件查办力度,发现一起查处一起,绝不手软、绝不姑息,始终保持惩治败北高压态势。

三、增强廉洁自律,安稳树立纪律和规则意识

坚持廉洁自律,是领导干部从政的道德规范和基本准则,要确立纪律和规则的权威,遵从纪律和规则,不违纪、不逾矩。一要树立政治意识,坚决维护党中央权威。守纪律、讲规则第一位的要求就是要在任何时候任何情况下都必需在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,在这个重大原则问题上,不克不及有丝毫含糊,不克不及搞这样那样的变通。二要树立团结意识,努力维护党的团结。党内决不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。在组织路线和用人问题上,必需坚持五湖四海,团结一切忠实于党的同志。只要是德才优秀的干部,都要人尽其才、用当其时;

只要是忠实于党的同志,都要用其所长、充分使用。三要树立程序意识,严格遵循组织程序。必需懂得组织运行的程序,明确本身的权限,重大问题该请示的请示、该报告请示的报告请示,不准许超越权限办事。违规用权、擅自越权,表面上看尝到甜头,但破坏组织秩序,造成不良后果,留下严重隐患。守规则,就要讲程序,组织程序凝固着党的工作规律,不可置之不睬。四要树立组织意识,坚决服从组织决定。要做到个人服从组织,不克不及凌驾于党组织之上,对组织决定不克不及“选择性服从”。议事决策做到集体领导、民主聚集、个别酝酿、会议决定。决不准许搞非组织活动,决不准许违背组织决定另搞一套。可以对组织决定通过组织程序颁发不同意见,但不克不及采取其他违背组织决定的行动。五要树立原则意识,有效管好亲属和身边工作人员。要让本身的亲属和身边工作人员守纪律、讲规则,处理好公和私、情和法、利和法的关系,不克不及公私不分,把公权力用于回报私情;

不克不及情大于法,因感情因素而有失公正;

不克不及利压倒法,为谋取私利而罔顾国法。

四、规范权力运行,确保权力正确行使

权力是柄“双刃剑”,手中掌握必然权力,就有了为人民办事的机会,但同时也容易成为“权力寻租”的主攻目标。要坚持用权为民,按规则、按智钊行使权力,把权力关进智钊的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。一要权为民用,不谋私利。要牢记本身是人民公仆而不是主人、是人民勤务员而不是“父母官”,把人民赋予的权力真正用来为人民办事,时刻把老百姓的安危冷暖放在心头,始终与人民群众安危与共。二要心存敬畏,依法用权。对手中的权力要有畏惧之心,有如临深渊、如履薄冰的谨慎,保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束。要带头尊法学法守法用法,自觉在宪法和法律范围内活动,心中高悬法律明镜,手中紧握法律戒尺,严格按照法定权限行使权力,不休提高运用法治思维、法治方式解决问题的能力,筑牢依法用权的屏障。三要接受监督,阳光用权。要让权力在阳光下运行,尽快鞭策权力清单和责任清单的公开,接受群众监督。

五、推进作风建设,继续深入改进党风政风

深入贯彻中央、自治区、市和我旗改进作风各项规定,持久反对“四风”,巩固深化党的群众路线教育践行活动和“三严三实”专题教育成果,始终保持良好的工作作风和精神状态。一是巩固和拓展深化党的群众路线教育践行活动成果。要充分认识作风建设的长期性复杂性艰辛性,安稳树立继续整改、长期整改的思想,切实把作风建设紧紧抓在手上,坚持抓常、抓细、抓长,以锴铠不舍、驰而不息的决定和毅力,继续努力、久久为功,推进聚集反“四风”改作风转为经常性的作风建设,形成作风建设新常态。二是扎实开展好“三严三实”专题教育。坚持从严要求,强化问题导向,真正把本身摆进去,着力解决抱负信念摆荡、信仰迷茫、精神迷失,宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦,党性修养缺失、不讲党的原则等问题;

着力解决滥用权力、设租寻租,官商勾结、利益运送,不直面问题、不担负任、不敢担当,顶风违纪还在搞“四风”、不含蓄不收手等问题;

着力解决无视党的政治纪律和政治规则,对党不忠诚、做人不老实,阳奉阴违、自行其是,心中无党纪、眼里无国法等问题,把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则,争做“三严三实”的好干部。

六、强化领导班子和干部队伍建设

党要管党,首先是要管好干部;

从严治党,关键是从严治吏。一要抓好领导班子建设。要按照尽责、实干,学习、创新,团结、依法,廉洁、贡献的要求,担负起带领一个地区发展的重任,特别是“一把手”要把标的目的、抓大事、谋全局,抓好班子、带好队伍,带出一支讲政治、担负任、守规则、能担当、有作为、做表率的干部队伍。二要抓好党员干部监督办理。要在思想上守底线,在行为上划红线,绝对不克不及在“五个一律”上触碰。严格执行发展党员计划,开展清退不合格党员试点工作,健全党员干部能上能下、能进能出机制。三要抓好干部选拔任用。要紧紧围绕“五看”标准,即在信念坚决上,看大是大非面前能不克不及坚持原则;

在为民办事上,看日常工作傍边能不克不及履职尽责;

在勤政务实上,看面对发展重任能不克不及奋发有为、真抓实干;

在敢于担当上,看面对矛盾、困难、问题能不克不及迎难而上、攻坚克难;

在清正廉洁上,看能不克不及经受住拒腐防变的考验,通过多维度考察、多要素量化、多角度评价,真正把干部选准用好。

以上几点,也是我与大家的共勉之言。下面大家进行商议。

(参与谈话领导干部对几点要求进行商议)

经过商议,参与谈话的领导干部一致认为,廉政谈话是“治未病”的一种有效方法,旨在通过谈心谈话,关口前移、提前戒备,及时解决苗头性、倾向性问题,有利于增加廉洁自律意识,达到教育、挽救和爱护的目的,是组织关心、爱护的具体表示。大家纷纷表达,要把本次谈话精神落实到具体工作中,进一步增强作风建设、提高执行力,正确对待手中的权力,严格遵守党纪党规,带头接受监督,始终保持清政廉洁的作风、努力当好人民公仆,堂堂正正做人,勤勤恳恳做事,清清白白做官。

这次集体谈话从六个方面与大家进行了探讨,提出了要求,这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程,也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程,更是一次彼此勉励、共同提高的过程。我们要按照为民清廉务实的要求,牢记宗旨、不辱使命、廉洁奉公、奋发有为,以良好的工作作风鞭策准格尔旗经济社会各项事业继续健康发展。

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